自分軸でキャリアを描く4か月間の学び

宮崎市にて、女性社員のキャリア形成と組織内での活躍促進を目的とした「女性リーダーシップ勉強会」を開催しました。 本プログラムには10社17名が参加し、課長・マネージャー層からメンバークラスまで幅広い立場の女性が集まりました。 特に今回は、メンバークラスの参加が大半を占めた点が特徴的でした。
令和7年度チラシ

参加者の傾向と参加動機

参加者の多くは、上司からの勧めをきっかけに本勉強会へ参加しています。 一方で、事前説明会に参加したうえで、自ら応募を決意した受講者もおり、主体的にキャリアを考えたいという意欲も見受けられました。

役職としては課長・マネージャー層も含まれていましたが、将来のキャリアに悩みを抱えるメンバークラスが中心となり、立場を越えた学びの場となりました。

参照：受講者アンケートより抜粋

参加者の声

参加者からは、以下のような感想が寄せられています。

☑ 職場では話しにくい悩みを共有できた
☑ リーダー陣が得た学びを、チームづくりや次期リーダー育成に還元できると感じた
☑部署内でキャリアパスを考える際の視点として取り入れたい
☑まずは自分自身が、女性リーダーとしての自覚を持ち、ブレない軸を持つことが重要だと感じた。
☑学びは性別に関係なく活かせる内容であり、今後リーダーになる際のリスク管理にもつなげたい。
etc

主催者から見た成果と課題

企業として女性活躍を推進していても、その意図や制度がメンバークラスまで十分に浸透していないことが、アンケート結果から明らかになりました。

また、女性は女性のロールモデルを求める傾向がある一方で、先輩社員の業務負荷を目の当たりにし、将来像に対して尻込みしてしまう様子も見受けられました。

しかし本勉強会を通じて、自身のキャリアを整理し、これからの目標を言語化することで、他人軸ではなく自分軸でキャリアを形成する視点へと変化していったことは大きな成果だと感じています。

参照：受講者アンケートより抜粋

今後の展開について

今回の宮崎市での取り組みは、他エリアや他自治体、企業研修としての展開も十分に可能な内容です。
女性人材の育成や定着、次世代リーダーの育成にご関心のある企業・自治体の方は、
ぜひお気軽にお問い合わせください。

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